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INTEGRACIÓN LABORAL TOTAL

ENTRENAMIENTO PROFESIONAL Y MODERNO DEL NUEVO TALENTO HUMANO

Nos apasiona generar cambios positivos, por eso Innovamos en formación directiva élite en donde enseñamos por medio de la experiencia de los mejores Directivos para así lograr que todos los emprendedores y empresarios apliquen lo aprendido y desarrollen cambios positivos alrededor del mundo

• Innovación + Pasión + Conocimiento + Contactos = Tú puedes Cambiar el mundo
• Si quieres ir rápido camina solo, si quieres llegar lejos camina en equipo
• Equivocarse esta bien, es parte del proceso de aprender. Lo importante es aprender de los errores para no volverlos a repetir.
• Si piensas que eres muy pequeño para lograr una diferencia, es que nunca has tratado de dormir con un mosquito en la habitación
• La mejor manera de empezar algo es dejar de hablar de ello y empezar a hacerlo
• El futuro pertenece a los que creen en la belleza de sus sueños
• Nunca andes por el camino trazado, solo te conducirá donde otros ya fueron
• Algunas personas sueñan con hacer grandes cosas, mientras otras están despiertas y las hacen

Crear contenidos de gran valor que incrementen la competitividad, productividad y rentabilidad empresarial, apoyando encadenamientos productivos y sirviendo de soporte a las nuevas necesidades de conocimiento en donde la innovacion es un factor predominante

• Innovación radical
• Pasión aplicada
• Pensamiento disruptivo
• Sofisticacion simplificada
• Experiencia de usuario
• Proactividad ilimitada

La importancia de aplicar metodos modernos de Onboarding en la empresa se deben a la contextualización acelerada que logra dar el nuevo talento humano de una empresa en donde los indicadores de gestión, productividad e innovación son claros. 

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MENTORES DEL PROCESO DE ONBOARDING CORPORATIVO

Para lograr que el proceso de Onboarding sea productivo y eficaz se requiere no solo un entrenamiento básico de inicio sino que debe consistir en un programa de acompañamiento del nuevo talento humano en donde este comprenda y se adapte a la cultura organizacional de la empresa en el menor tiempo posible pero con los mayores resultados. Este mecanismo de aprendizaje y enseñanza genera relacionamiento entre los colaboradores de la organización y esto puede aportar a alcanzar sinergias competitivas.
El proceso de Onboarding solo se podrá considerar exitoso en cuyos casos el nuevo talento humano comprenda, ejecute y complemente el plan estratégico de la empresa; no se complazca con entender sus responsabilidades sino que incremente su tasa de proactividad generando resultados óptimos; interiorice los valores y cultura organizacional; ayude a identificar nuevas oportunidades de negocio; sea un comunicador eficiente que reconoce el valor del trabajo en equipo y notifica a tiempo cualquier eventualidad y se considere a si mismo un articulador clave en la producción, distribución y captación de valor para la empresa.  
team1

Carolina Rodriguez [ Táctica

Operacional ]

     

    team3

    Sofia

    Peñuela [ Comunicación

    Organizacional ]

       

      team4

      Federico Obregon [ Desarrollo de

      Liderazgo ]

         

        team2

        Matias De los Reyes [ Gestor de

        Cambios ]

           

          Progerente. Todos los derechos reservados.